通讯员 皮玉涵 李嘉慧 孙铭晨 报道  为满足公司发展中人才队伍建设，公司积极与四川、重庆、青海、甘肃、云南高校取得联系，2024年度春季校园招聘活动在五省市高校中顺利进行。

昆明理工大学校园招聘现场

本次校园招聘旨在为各生产单位和职能部门输送多元化、多层次的优质人才，我们秉持“既要扩容，更要提质”的指导思想，与成都理工大学、昆明理工大学、西安科技大学、青海大学、兰州石化职业技术大学、昆明冶金职业技术学院等院校就业指导中心和学院老师建立长期联系，可常态化为企业推荐输送专业人才，为校企合作打下基础。

四月以来，人力资源部拉萨和成都的同事创新招聘模式，采用云端线下并行的方式开展招聘活动。主要通过线下双选会、网络直播宣讲会、腾讯会议面试及互访交流等多种方式，多渠道参与各重点院校和行业院校的校园招聘，既保证了招聘活动的高效开展，又实现了与学生的深度互动，让无法亲临现场的学生也能了解企业概况和岗位需求。

本次校园招聘还深入校园，在成都、西安、西宁、昆明20余所重点高校和行业院校进行校园招聘10余场，吸引众多优秀学子热情参与，收集简历500余份，初试入围200余人，复试入围53人, 经过层层筛选，最终拟录取33名佼佼者。这些优秀学子专业涉及矿物加工、地质勘查、测绘技术、机械电气、财务管理、人力资源等，将为企业的发展注入新鲜血液。

重庆水利电力职业技术学院网络宣讲会

青海大学校园招聘现场

2024年校园招聘初试第三场：无领导小组讨论（线上）

此次校园招聘不仅注重吸引高素质的应届毕业生充实公司人才队伍，还确立了“用得上、管得好、留得住”的指导原则。为了更好地助力校招学子成长，公司后续将组织岗位培训、技能培训、系统实操、安全教育、制度培训等在职培训，推行学徒计划、培养计划、岗位轮换、继任计划等实现专（业）技（能）人员技术管理双通道螺旋发展。力求通过一系列切实有效的支持措施，稳定人才结构，强化人才粘性，有效促进优秀毕业生长期留存与快速成长，逐步建立一支素质优良、结构合理且相对稳定的人才队伍。

兰州石化职业技术大学资源环境工程学院来司参访交流

本次校园招聘活动的开展进一步促进了校企合作的深度与广度，搭建了一个高效的校企对接平台。让应届生得以顺利迈入职业生涯，为公司精准吸纳一批充满活力与潜力的高素质人才，为企业长远发展的人才战略规划奠定了坚实的基础。